德国中小企业的人力资源部门中，近40%使用安装的人力资源管理软件（不包括Excel），21%使用公司专用软件。只有 11% 的公司使用云端人力资源软件。
考虑到云端人力资源软件提供的诸多优势，云用户数量如此之少令人惊讶。云人力资源软件的一个特别重要的因素是提供自助服务门户的能力。申请人可通过网络登录并自行上传资料和申请文件。员工在旅途中也可以访问公司的内部网。随着人才管理和数字人事记录等领域的不断发展，人力资源软件变得越来越重要。经理和团队领导可以从任何地方访问员工数据以更新或提供反馈。
整整 28% 的公司不使用专门的人力资源软件，而是使用 Excel 电子表格或电子邮件程序等手动方法。为了获得有关人力资源软件使用情况的信息，我们将 Excel 排除在调查问题之外：在我们之前的研究中，我们发现德国公司将 Excel 视为一个完整的软件。然而，Excel 无法自动执行任务，与人力资源软件相比，其优势明显较少。尤其是使用 Excel 电子表格和电子邮件客户端经常会导致中小企业出现问题。人员发展和人才管理等主题是人力资源管理的趋势，对于每个公司来说都变得不可或缺。此外，投入更多时间招聘以获得合格的人才对于成功 尼泊尔电话号码库 至关重要。众所周知，公司的成功取决于员工。软件程序可以在这些领域为公司提供支持，并提供公司可以自行调整和使用的预定义流程。
人力资源专业人士面临的最大挑战就体现了这一点。当被问及人力资源部门面临的最大困难是什么时，绝大多数人都提到了寻找合格的员工。然后，我们询问使用该软件的人力资源经理该软件涵盖哪些职责领域。工资和一般人事管理使用最频繁，占 24%，其次是休假和缺勤管理，占 10%，人员部署计划或轮班计划，占 9%。