从我们致力于缩小无障碍差距的工作，到支持包括我在内的残障员工的声音，Salesforce 致力于打造一个更加无障碍的工作场所。尽管仍有许多工作要做，但创造真正平等的工作场所，其中一部分在于为就存在的不平等现象进行重要对话创造空间。
最近，我与美国残疾人协会 (AAPD) 主席兼首席执行官玛丽亚·汤恩 (Maria Town)谈论了这段历程。在加入 AAPD 之前，汤恩曾在联邦和市政府任职。她曾负责制定青年和残疾人就业政策，之后转而担任巴拉克·奥巴马总统的社区参与职务。在奥巴马政府任职之后，她领导了休斯顿市长残疾人办公室。汤恩和我讨论了 AAPD 正在开展的重要工作，以及企业可以且应该如何为残疾人才提供更多便利。
“我一辈子都患有脑瘫，”汤恩说。“直到23岁，我才遇到一个和我一样残疾，却仍然拥有 手机号数据库列表 事业和家庭的人。正因如此，确保没有人遭遇这种事对我来说是一个巨大的动力。无论何种残疾，都应该能够在各个行业、各个层面，从一线员工到董事会成员，看到自己。”
在空间中看到自己的形象会拓展你对自己可以成为的人和可以取得的成就的认识。
我们知道就业是生活的许多其他方面的关键：维持稳定的住房、为未来储蓄、拥有家庭或追求任何其他梦想的能力。
玛丽亚·汤恩（Maria Town），美国残疾人协会主席兼首席执行官
Salesforce与众多非营利组织、代理机构和资源中心建立了合作关系，致力于帮助缩小残障人士的就业差距。该公司与 AAPD 合作举办招聘会，将未来和当前的残障求职者与参与的公司直接联系起来。
汤恩说：“我们知道就业是生活的许多其他方面的关键：维持稳定的住房、为未来储蓄、拥有家庭或追求任何其他梦想的能力。