Чтобы защитить влияние этих малых и средних предприятий, необходимо обеспечить бесперебойную передачу бизнеса. Однако изначально сложно создать человеческие ресурсы, способные взять на себя управление бизнесом. Дети руководителей не хотят принимать бизнес, а найти кого-то, кроме родственников, сложно из-за проблем с наследством, поэтому многие компании вынуждены прекращать свою деятельность, даже если они получают прибыль.
Для решения этой ситуации была создана система нал база данных по азартным играм ога на наследство при наследовании бизнеса, но она имеет строгие ограничения и незначительные льготы, а история использования на порядок меньше, чем изначально предполагалось. Поэтому на этот раз мы решили смело упростить использование и расширить льготы, чтобы одновременно способствовать передаче бизнеса.
Чтобы добиться этого, мы смело смягчили условия и расширили преимущества, фактически отменив обязательство по обеспечению занятости, увеличив снижение налога на дарение при наследовании с более чем 50% до полного снижения, ослабив ограничение на то, что только один родственник может быть наследником трех человек, и пересчитав сумму налога, подлежащего уплате, на основе стоимости активов на тот момент, из-за ликвидации или преобразования бизнеса.
Надеюсь, это значительно упростит передачу бизнеса по наследству. Однако я не думаю, что это само по себе устранило все препятствия. Следующее серьёзное препятствие — проблема кредитов под личные гарантии. Малые и средние предприятия почти всегда имеют кредиты под личные гарантии управляющего. Если бизнес потерпит крах, управляющий обанкротится.