与确认客观信息的就业核实不同，参考检查可能具有主观性。例如，您可以问以下问题：与候选人一起工作感觉如何？他们的优势是什么？您为什么认为候选人适合这个职位？
就业核实和推荐人核实都是有效的工具。但是，如果您只进行一种背景调查，请选择就业核实，因为雇主必须核实候选人在简历、求职信和面试中提供的信息。
如果您将就业核实作为犯罪背景调查的一部分，则必须遵守《公平信用报告法》。本质上，这意味着如果您的组织利用第三方背景调查公司进行就业前筛查，则必须在进行背景调查之前获得候选人的书面同意。提供给申请人的通知（申请人应签署）必须包括将进行背景筛查的公司联系信息。
仅供参考：虽然就业核实和推荐信检查 东北电话号码数据 都提供了对潜在新员工的了解，但它们并不是一回事。就业核实过程确认了候选人的工作经历和其他列出的事实，而推荐信检查则涉及与候选人的推荐人交谈更多主观信息。
当您认为自己找到了一位出色的候选人时，您可能会忍不住尽快提供工作，而无需确认其工作经历的细节。然而，就业验证检查是候选人审查流程中必不可少的组成部分，不应跳过。就业验证可确保您雇用的人不仅适合这份工作，而且与公司文化相契合。
以下是您应该进行就业核实的一些主要原因：
1.它验证了重要的事实。
您需要确保候选人如实说明他们的工作地点和职位，这样您才知道他们具备担任该职位所需的经验。
2.确认薪资。
如果可能的话，确认工资是有帮助的，因为它可以确保你不会给某人过低或过高的报酬。头衔不一定能说明一个人赚多少钱，但如果你雇佣某人担任年薪 10 万美元的管理级职位，而应聘者说他们有管理经验，工作年薪为 4 万美元，那么可能需要做更多的调查。然而，值得注意的是，在某些州，询问某人的薪资历史是违法的。
3. 检查文化一致性。
招聘合适候选人的一部分工作是检查他们是否适合该职位和组织。就业核实可以让您从候选人的前任主管或人力资源代表那里了解候选人的情况，从而了解另一家公司的文化。
4. 它解释了短期就业经历。
就业核实可以确认候选人为何在前一家公司短暂任职。当然，你可以在面试时询问候选人，但重要的是确认公司确实裁员、重新安置或取消了该职位。