人力资源法规一直在不断变化，企业需要密切关注这些法规以保持合规性。以下是当今许多企业面临的一些常见合规挑战，以及如何克服这些挑战。
小型企业受到许多法规的约束。一旦您开始雇用员工，就需要遵守这些不断变化的法律。您不仅需要随时了解联邦机构的要求，还必须跟踪州和地方层面的变化。尽管您可能面临无数人力资源合规挑战，但我们已经确定了您需要监控的八个主要的不断发展的就业和人力资源合规法规。
1. 避免求职时受到歧视
美国平等就业机会委员会执行法律，禁止基于 安徽电话号码数据 受保护群体（例如种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息）歧视求职者和雇员。在求职申请中询问某些信息可能会让您面临歧视诉讼的风险。为了保护自己，请避免询问以下信息。
犯罪前科 ： 37 个州和 150 多个城市实施“禁止询问框”，禁止雇主在考虑应聘者资格之前询问其被捕或犯罪前科。这有助于为有犯罪前科的应聘者提供公平的就业机会。
薪资历史：询问某人以前的收入可能会加剧性别工资差距。
年龄、出生日期或毕业年份：1967 年《就业年龄歧视法》保护40 岁及以上的工人免受招聘歧视。
公民身份：为防止种族或国籍歧视索赔，只询问申请人是否被授权在美国工作。
怀孕、孩子或婚姻状况：您可能会排除某个候选人，因为您担心他们经常不在办公室照顾家人。
宗教节日：您必须考虑宗教信仰和习俗。如果您询问节日，候选人可能会认为您歧视他们。
饮酒或吸烟：吸烟和饮酒会影响一个人的工作质量和公司的健康保险费率，但不会影响您的招聘决定。相反，询问他们是否曾因违反雇主的政策而惹上麻烦。