在私营部门，你不会在不了解他们的工作场所
Posted: Sat Dec 21, 2024 5:22 am
在私营部门，你不会在不了解他们的工作场所文化的情况下加入一家新公司，对吗？当然不是！你希望自己感到快乐、得到支持并获得成长机会，所以在接受工作机会之前，你会做好调查。
然而，你可能会认为政府——尤其是联邦政府——是另一回事。在国土安全部工作和在总务管理局工作有什么区别？事实证明，差别很大。尤其是如果你是女性的话。
就像在私营部门一样，在签署合同之前了解每个你考虑的机构的声誉很重要。了解其他女性在该机构的幸福感如何，为女性提供什么样的支持计划，以及该机构与政府其他机构相比如何。
但你如何找到这些信息呢？遗憾的是，机构排名并不像私营公司那样可靠，而且即使有，也并不总是特别强调女性的担忧。不过，在联邦层面，有两种资源可以让你了解女性在机构中的幸福程度。
联邦雇员观点调查
大多数人称这项调查为 FEVS，OPM 每年都会就一系列问题对 40 多万名员工进行调查，其中包括那些特别影响女性的问题。去年，OPM 甚至创建了一份独特的报告来分析调查中针对女性的数据，尽管它是在宏观层面上进行的，将所有机构视为一个整体。
要获取特定机构的信息，需要进行更多挖掘。让我们来看看今年的报告。首先，如果你想详细了解每个机构的员工如何看待其工作场所的文化、流程和机会，你可以查看各个机构的回复。
不过，我会采取一种稍微广泛一些、耗时更少的方法。OPM 创建了新包容性商数（新智商）来集体分析某些问题。“开放”指数趋势（估计管理层对多样性的支持程度）是对以下四个陈述的回应的组合：
创造力和创新会得到奖励。
政策和计划促进工作场所的多样性（例如，招聘少数民族和妇女，培训多样性问题意识，指导）。
我的主管致力于建立一支代表社会各阶层的员工队伍。
主管能与不同背景的员工很好地合作。
如果你正在寻找对女性或少数族裔更有利的机构，那么就从这份名单的顶部开始吧。今年，NASA 以 76 分的指数得分领先大型机构 7 分。2015 年排名第二的是总务管理局和核管理委员会。
在小型机构中，美国贸易发展署以 83 分的指数得分领先。联邦劳工关系局以 77 分排名第二，海外私人投资公司以 75 分排名第三。不过，这些数字是异常值，许多机构的得分要低得多。要了解特定机构的排名，您需要查看他们在这些问题 台湾电话号码开头 上的具体得分，并将其与整个政府的平均得分进行比较。供您参考，以下是过去四年每个类别的平均积极结果百分比：
屏幕截图 2015-11-17 上午 11.41.42
最佳工作场所
最佳工作场所实际上使用的是原始的 FEVS 数据，但采用的方式不同，也更易于理解。这项调查由公共服务伙伴关系组织开展，衡量了联邦机构员工的满意度和敬业度，以及 10 个具体的工作场所问题，包括工作与生活的平衡和对多元化的支持。
这些特定类别是有关机构文化和机会的宝贵信息。为了让您快速了解 2014 年的排名，NASA 在大型机构中“支持多样性”的调查结果最高，GAO 在中型机构中处于领先地位，而和平队在小型机构中排名第一。
但是，就像我之前说的，您确实需要比较和对比各家机构，而不是只关注领导者或宏观趋势。幸运的是，PPS 的调查结果以易于操作的在线格式呈现，让用户可以真正深入了解各个机构的得分，并同时对最多三家机构进行并排比较。
更妙的是，PPS 按照性别细分了他们的结果，这样你就可以看到女性对各个机构的满意度——对所有问题，而不仅仅是多样性或工作与生活平衡。这是一个值得考虑的很好的指标，因为它显示了多样性支持的概念和女性总体满意度之间的潜在差异。例如，如果你看看 2014 年的结果，你会注意到，虽然 GAO 在支持多样性排名方面领先于中型机构，但在女性的总体满意度方面，它下降到了第八位。
下一步
这种差异表明，有许多指标可以衡量各个机构对女性的开放程度和支持程度。它还表明这些指标可能会有很大差异。因此，在进行研究时，请考虑对您和您的职业生涯来说最重要的是什么。是支持多样性、开放性还是其他什么？
那么，下次你考虑去一个新机构时，花点时间仔细考虑作为一名女性在政府的那个特定部门可能遇到的挑战或机遇。
然而，你可能会认为政府——尤其是联邦政府——是另一回事。在国土安全部工作和在总务管理局工作有什么区别？事实证明，差别很大。尤其是如果你是女性的话。
就像在私营部门一样，在签署合同之前了解每个你考虑的机构的声誉很重要。了解其他女性在该机构的幸福感如何，为女性提供什么样的支持计划，以及该机构与政府其他机构相比如何。
但你如何找到这些信息呢？遗憾的是，机构排名并不像私营公司那样可靠，而且即使有，也并不总是特别强调女性的担忧。不过，在联邦层面，有两种资源可以让你了解女性在机构中的幸福程度。
联邦雇员观点调查
大多数人称这项调查为 FEVS，OPM 每年都会就一系列问题对 40 多万名员工进行调查，其中包括那些特别影响女性的问题。去年，OPM 甚至创建了一份独特的报告来分析调查中针对女性的数据，尽管它是在宏观层面上进行的，将所有机构视为一个整体。
要获取特定机构的信息，需要进行更多挖掘。让我们来看看今年的报告。首先，如果你想详细了解每个机构的员工如何看待其工作场所的文化、流程和机会，你可以查看各个机构的回复。
不过，我会采取一种稍微广泛一些、耗时更少的方法。OPM 创建了新包容性商数（新智商）来集体分析某些问题。“开放”指数趋势（估计管理层对多样性的支持程度）是对以下四个陈述的回应的组合：
创造力和创新会得到奖励。
政策和计划促进工作场所的多样性（例如，招聘少数民族和妇女，培训多样性问题意识，指导）。
我的主管致力于建立一支代表社会各阶层的员工队伍。
主管能与不同背景的员工很好地合作。
如果你正在寻找对女性或少数族裔更有利的机构，那么就从这份名单的顶部开始吧。今年，NASA 以 76 分的指数得分领先大型机构 7 分。2015 年排名第二的是总务管理局和核管理委员会。
在小型机构中，美国贸易发展署以 83 分的指数得分领先。联邦劳工关系局以 77 分排名第二，海外私人投资公司以 75 分排名第三。不过，这些数字是异常值，许多机构的得分要低得多。要了解特定机构的排名，您需要查看他们在这些问题 台湾电话号码开头 上的具体得分，并将其与整个政府的平均得分进行比较。供您参考，以下是过去四年每个类别的平均积极结果百分比：
屏幕截图 2015-11-17 上午 11.41.42
最佳工作场所
最佳工作场所实际上使用的是原始的 FEVS 数据，但采用的方式不同，也更易于理解。这项调查由公共服务伙伴关系组织开展，衡量了联邦机构员工的满意度和敬业度，以及 10 个具体的工作场所问题，包括工作与生活的平衡和对多元化的支持。
这些特定类别是有关机构文化和机会的宝贵信息。为了让您快速了解 2014 年的排名，NASA 在大型机构中“支持多样性”的调查结果最高，GAO 在中型机构中处于领先地位，而和平队在小型机构中排名第一。
但是，就像我之前说的，您确实需要比较和对比各家机构，而不是只关注领导者或宏观趋势。幸运的是，PPS 的调查结果以易于操作的在线格式呈现，让用户可以真正深入了解各个机构的得分，并同时对最多三家机构进行并排比较。
更妙的是，PPS 按照性别细分了他们的结果，这样你就可以看到女性对各个机构的满意度——对所有问题，而不仅仅是多样性或工作与生活平衡。这是一个值得考虑的很好的指标，因为它显示了多样性支持的概念和女性总体满意度之间的潜在差异。例如，如果你看看 2014 年的结果，你会注意到，虽然 GAO 在支持多样性排名方面领先于中型机构，但在女性的总体满意度方面，它下降到了第八位。
下一步
这种差异表明，有许多指标可以衡量各个机构对女性的开放程度和支持程度。它还表明这些指标可能会有很大差异。因此，在进行研究时，请考虑对您和您的职业生涯来说最重要的是什么。是支持多样性、开放性还是其他什么？
那么，下次你考虑去一个新机构时，花点时间仔细考虑作为一名女性在政府的那个特定部门可能遇到的挑战或机遇。