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结构化辅导过程始终是您训练课程的一部分，但通过引入少量模拟，您可以提高整体效果。通常，所有代表都在处理一些问题，或者所有客户都可能面临关于您的产品的单一异议。

现在您所要做的就是要求您的代表记录他们的回答并在下一次培训课程之前将其发送给您。危地马拉电话 您可以专注于他们面临的所有问题，这将帮助您制定有助于解决所有问题的完美解决方案。一旦您能够找到解决方案，您应该让销售代表知道，因为这会增强他们的信心，他们会知道您将为他们提供最好的技能。

4.指导
当您雇用新员工时，他们会自动寻找您拥有的最佳团队成员。指导新代表的一个有效方法是举办辅导课程。在本课程中，您可以让新老代表一起参加训练。现在你所要做的就是向老员工询问他们的经验以及他们为达到这一成功水平所使用的技术。

一旦他们开始分享他们如何取得成功以及他们在此期间遇到的问题，这将为新代表带来灵感。此外，您可能忘记讲述的一些技术将在问题会议中介绍，您的代表将学习他们需要的一切。指导的其他好处是，您的新代表将能够选择他们想要合作的人，并且在他们的培训下，他们将能够提供您所期望的最佳表现。

5.移动化
通过确保销售代表可以通过手机获得支持和练习，这些通信将被纳入您的销售代表的日常工作中，并很快成为他们日常交易练习的又一部分。此外，为了使强化可行，根据客户情况显示的提示和复习内容更加重要。例如，当业务代表将背景调查或获胜故事展示在他/她可能正在帮助的类似安排中时，他/她最看重的评估。