岭事件，它使以前无
Posted: Mon Mar 17, 2025 6:13 am
“统计数据继续显示种族定性现象的存在，当警察是进入刑事司法系统的主要门户时，这会带来问题。这类警务实践在一定程度上解释了我们在刑事司法系统中看到少数民族人数不成比例的原因。
“在我最近一次与警察的冲突中，他们用枪指着我搜查，因为他们说有理由相信我身上有枪。在我的包里，他们没有找到枪，而是找到了法律书籍。
“看来，校服的纯真和西装的专业性都不足以保护你免受警察的种族歧视。”
“感觉就像警察认定我是个问题，并试图编造一个符合他们的说法。我没有做错什么，我一直配合，但他们却尽最大努力让我陷入一种可能毁掉我职业生涯的境地。谢天谢地，他们没有得逞，我现在是一名律师了。”
摘自与伦敦贝德福德街 25 号大律师Leon-Nathan Lynch的第 10.2 次对话。
皇家检控署 (CPS) 应对制度性种族主义的努力
全国黑人王冠检察协会（NBCPA）主席 Grace Moronfolu MBE。
“1988 年，皇家检察署 (CPS) 成立后不久，我就以行政官员的身份加入了该署。20 世纪 90 年代是英国种族关系面临挑战的时期。感觉黑人、非洲、加勒比海地区或亚洲社区几乎没有得到社会或刑事司法。
“我当时在 CPS 工作的个人经历并不是特别积极。在那段时间里，我经历了很多来自经理和同事的负面行为，当时我无法将其描述为“种族主义”；这只是“事情本来的样子”。作为一名黑人女性和主要照顾者，我在很多方面都受到了排斥。
“《平等法案》于 2000 年生效，鉴于新的法定义务和之前提出的问题，CPS 邀请了 Sylvia Denman QC OBE 调查该部门的种族平等问题。她的报告发现，CPS 在制度上存在种族歧视，这对工作人员的待遇和刑事案件的处理方式产生了广泛影响。
“值得赞扬的是，CPS 的高层领导迅速作出反应，并在不到三年的时间内超越了报告的建议。例如，丹曼审查揭 发薪日数据 露了整个部门对黑人、亚裔和少数族裔员工的虐待。当时的高层团队表示他们不知道这种情况正在发生，因此报告建议 CPS 为这些员工建立一个网络，让他们直接接触关键决策者。2001 年，第一个 CPS 员工网络——全国黑人检察协会 (NBCPA) 诞生。
“2020 年，NBCPA 现已成为八个 CPS 员工网络之一，涵盖广泛的兴趣，包括种族、宗教、残疾以及最近的社会流动性……我们不仅希望在 CPS 内部促进平等和多样性，而且希望在刑事司法系统中更广泛地促进平等和多样性。我们是 CPS 的重要朋友。我们与人力资源团队密切合作，制定计划和培训活动，以支持黑人、亚洲人和少数族裔员工的进步和发展，并教育所有 CPS 员工了解当今英国结构性种族主义和交叉性的现实。”
摘自与全国黑人王室检察协会（NBCPA）主席Grace Moronfolu MBE的对话 24.1。
《牛津犯罪学教科书》中的声音 揭示了种族与犯罪和刑事司法系统如何相互交织的许多不同观点。然而，有一个明显的共同点：尽管种族不平等现在可能以微妙的方式表现出来，但它仍然渗透到社会和刑事司法系统中，从我们的街道到我们的法庭。
那么，我们如何才能努力实现真正“公正”的司法制度？理论、统计数据和学术辩论可以帮助我们理解问题并提出潜在的解决方案，但 2020 年夏季的事件表明，只有亲身体验才能吸引、动员并最终引发变革。
Tyler Hawtin，高等教育法营销主管，Clare Weaver，高等教育法高级营销经理， Livy Watson，牛津大学出版社高等教育编辑部高级开发编辑。
“在我最近一次与警察的冲突中，他们用枪指着我搜查，因为他们说有理由相信我身上有枪。在我的包里，他们没有找到枪，而是找到了法律书籍。
“看来，校服的纯真和西装的专业性都不足以保护你免受警察的种族歧视。”
“感觉就像警察认定我是个问题，并试图编造一个符合他们的说法。我没有做错什么，我一直配合，但他们却尽最大努力让我陷入一种可能毁掉我职业生涯的境地。谢天谢地，他们没有得逞，我现在是一名律师了。”
摘自与伦敦贝德福德街 25 号大律师Leon-Nathan Lynch的第 10.2 次对话。
皇家检控署 (CPS) 应对制度性种族主义的努力
全国黑人王冠检察协会（NBCPA）主席 Grace Moronfolu MBE。
“1988 年，皇家检察署 (CPS) 成立后不久，我就以行政官员的身份加入了该署。20 世纪 90 年代是英国种族关系面临挑战的时期。感觉黑人、非洲、加勒比海地区或亚洲社区几乎没有得到社会或刑事司法。
“我当时在 CPS 工作的个人经历并不是特别积极。在那段时间里，我经历了很多来自经理和同事的负面行为，当时我无法将其描述为“种族主义”；这只是“事情本来的样子”。作为一名黑人女性和主要照顾者，我在很多方面都受到了排斥。
“《平等法案》于 2000 年生效，鉴于新的法定义务和之前提出的问题，CPS 邀请了 Sylvia Denman QC OBE 调查该部门的种族平等问题。她的报告发现，CPS 在制度上存在种族歧视，这对工作人员的待遇和刑事案件的处理方式产生了广泛影响。
“值得赞扬的是，CPS 的高层领导迅速作出反应，并在不到三年的时间内超越了报告的建议。例如，丹曼审查揭 发薪日数据 露了整个部门对黑人、亚裔和少数族裔员工的虐待。当时的高层团队表示他们不知道这种情况正在发生，因此报告建议 CPS 为这些员工建立一个网络，让他们直接接触关键决策者。2001 年，第一个 CPS 员工网络——全国黑人检察协会 (NBCPA) 诞生。
“2020 年，NBCPA 现已成为八个 CPS 员工网络之一，涵盖广泛的兴趣，包括种族、宗教、残疾以及最近的社会流动性……我们不仅希望在 CPS 内部促进平等和多样性，而且希望在刑事司法系统中更广泛地促进平等和多样性。我们是 CPS 的重要朋友。我们与人力资源团队密切合作，制定计划和培训活动，以支持黑人、亚洲人和少数族裔员工的进步和发展，并教育所有 CPS 员工了解当今英国结构性种族主义和交叉性的现实。”
摘自与全国黑人王室检察协会（NBCPA）主席Grace Moronfolu MBE的对话 24.1。
《牛津犯罪学教科书》中的声音 揭示了种族与犯罪和刑事司法系统如何相互交织的许多不同观点。然而，有一个明显的共同点：尽管种族不平等现在可能以微妙的方式表现出来，但它仍然渗透到社会和刑事司法系统中，从我们的街道到我们的法庭。
那么，我们如何才能努力实现真正“公正”的司法制度？理论、统计数据和学术辩论可以帮助我们理解问题并提出潜在的解决方案，但 2020 年夏季的事件表明，只有亲身体验才能吸引、动员并最终引发变革。
Tyler Hawtin，高等教育法营销主管，Clare Weaver，高等教育法高级营销经理， Livy Watson，牛津大学出版社高等教育编辑部高级开发编辑。