以下是另外五个值得考虑的提示。
1. 提及职位描述中列出的技能。
这是向面试官展示你做过研究的最佳方式之一。此外，职位描述基本上就像你的小抄。使用它作为指南，你就能确切地知道在整个面试过程中应该突出哪些技能。
我的建议是：回顾职位描述，但不要逐字逐句地背诵。结合上下文来解释你的技能如何与职位要求相符。
2. 提供您背景中的具体例子。
这是另一种巧妙利用职位描述的方法。参考与你正在面试的职位相关的过去职位的成就或结果。
我的建议：关注与职位所需技能相关的例子，并尽可能量化成功。
以我们的社交媒体为例，说“我开展了一项社交媒体活动，使我们的网站流量增加了 120％”比“我有开展社交媒体活动的经验”更有影响力。
3. 避免使用“我是一个努力工作的人”之类的通用短语。
请记住，这是一个非常标准的面试问题，这意味着每个候选人都可能会被问到这个问题。
让你的回答引人注目。不要说你是一个“勤奋的人”，而是给出与该职位相关的辛勤工作的具体例子。
我的建议是：尽量避免使用常见的流行语，而用过去工作的真实描述来代替。
例如，您和其他每个社交媒体职位的候选人可能都认为自己“精通社交媒体”。
相反，你要证明，基于你独特 赌场数据 的背景，你实际上比竞争对手更精明。
4.
其他人可能拥有与您相似的技能，但您的个性却是独一无二的。
精通社交媒体是一回事。但如果你精通社交媒体，并且是一个能够快速思考的坚韧不拔的人，那么这就是一项资产。
强调那些对帮助您成长为一名专业人士具有明显价值的特质。
我的建议：您想知道我最喜欢的说服面试官我能提供他们想要的结果的方法之一吗？告诉他们我过去如何取得类似的成功以及我的个性如何支持这一点。
5.告诉面试官你的独特技能将如何帮助公司取得成功。
这与建议#3 密切相关。