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当有义务的公司的生产、组织、技术或经济情况妨碍其吸收残疾工人时。 什么是特殊证明？ 特殊证明是证明公司不可能遵守2%的员工职位法定储备金以支持残疾人的文件。这种不可能必须来自我们在上一节中详细说明的原因之一（无法提供工作机会或生产、组织和经济原因）。 特殊证明书的申请流程 如果公司处于上述两种情况，则在采取替代措施之前必须申请 特殊情况证明 。如果公共就业服务局认为存在特殊情况，将授予上述特殊情况证明，企业可以采取所谓的“替代措施”。

申请特殊证书必须： 如果公司 85% 或以下的劳动力不居住在一个自治社区，则需要向州公共就业服务处申请。 在地区公共就业服务之前，如果公司85%以上的劳动力位于该自治区。 公共就业服务处必须解决特殊情况证明的期限为两个月，特殊 厄瓜多尔电话号码列表 况声明的有效期为三年。 由于上述所有原因，请求例外证书的步骤如下： 在公共就业服务处申请特殊证明。除申请外，还必须提供以下文件： 公司法定代表人的DNI复印件和授权书。 及时缴纳上一年相应的社会保障和工作生活义务的证明。



上一份证书中出现的所有缴费帐户代码的注册工人的平均劳动力。 例如，如果无法满足工作机会：由自治区相应公共机构颁发的证明这种可能性的证书。 支持所选替代措施的文件。例如，如果您选择雇用 特殊就业中心，您可以提供公司与CEE之间的合同草案 ，其中必须包含： 合同目的（签订合同的服务类型）、 拟提供的金额服务报酬、提供服务的地点以及 EWC将指派 从事合同所涵盖工作的工人人数及其残疾程度。 政府在两个月内作出决议。如果公共就业服务部门不对该请求发表评论，则可以理解，沉默是积极的，并且存在特殊情况。