激励体系的对象是激励物，激励物分为可消耗和不可消耗两种。可消耗指的激励物本身具有货币属性，需要考虑通货膨胀。而不可消耗的一般是虚拟的比如“称号”，“勋章”等。 激励物的对象是想要激励的行为，即产品想让用户去触发的行为，可分为一次性的，连续性的，重复性的，创造性的，周期性的等。不同性质的行为适合给的激励物也稍有不同，比如重复性的行为就不适合给货币属性强的激励物，否则成本怎么控制？回到裂变上来，激励物的选择方式可以通试激励方式商城配置激励物灵活。
现金。缺点是作弊风险高，其次成本很不好控制；因为现金是没有折价的现金不像商品，有采购价，可以溢价，成本就相对可控，所以现金一般用于某些关键的激励上，比如首次； 标品。标品指有公允价值的商品，它可以等 日本 whatsapp 电话号码数据 价对标成现金。比如电子产品：手机，电脑等，所以一般商城里都会有这些标品展示。 稀缺品。稀缺品一是可以对用户产生强的吸引力。二是可以为商城降成本。比如一般具备i属性的商品标的价格会很高，但实际的生产成本却很低。稀缺品会让代币的消耗效率会更高。
那么ROI也就会更大些。 通用品。一般是用户很喜欢的商品。通用品一般受众广，用户喜欢。 裂变的载体–分享任务的设计 有了激励之后，接下来就是设计分享的任务： 如何促进用户分享，为了提高ROI，任务的设计一定要精细化。 精细化分为几个方向: 动作的精细化。早期的裂变一般都是激励“结果”，用户必须有了最终的“结果”行为，激励才会给到用户。这其实就增加了用户分享的门槛，所以为了降低分享门槛，就需要对分享的过程也有激励。