候選人選拔過程，尤其是複雜且分為多個階段的過程，可能需要人力資源部門以及相關團隊付出巨大的努力和大量的工作時間。此外，還存在需要很長時間的危險，這對於候選人和尋求快速增加最合適專業人員的員工隊伍的公司來說都是不利的。
在本文中，我將解釋自動化選擇過程的好處以及使用 HubSpot（入站行銷專案使用的軟體）作為實現這種自動化的主要工具。不要錯過！
一個具體的例子：InboundCycle選擇過程
為了讓您輕鬆了解如何使用HubSpot實現招募流程自動化的基礎知識，我將逐步解釋我們InboundCycle 人才選拔部門在這個問題上的經驗。
為什麼要自動化該流程？
在 InboundCycle，我們努力根據公司的不同情況盡可能實現候選人篩選系統的自動化，原因如下：
減少我們在選拔過程的不同階段中不斷擁有的大量候選人的管理時間。
將獲得的時間用於選拔過程的最後階段，選出最合格的候選人，以及其他重要的部門任務。
確保流程敏捷，並對所有候選人（包括晉級的候選人和未通過任何階段的候選人）做出快速回應。自動化流程使得任何人都可以得到答复，並且始終按照人們選擇的時間進行答复。毫無疑問，這有助於解決人力資源部門的經典問題，這些部門的工作已經飽和，缺乏時間來解決所有這些問題，而這些問題對於良好的候選人體驗非常重要。
減少人為錯誤。
改善候選人體驗，從而提高公司的品牌和聲譽。
現在我們已經擁有了複雜且要求較高的候選人獲取系統，並且大部分 義大利 whatsapp 號碼數據 是自動化的，我們可以得出結論，這些努力是值得的。除了始終控制與每個候選人的個人資料相關的個人資料和不同測試的結果之外，我們還設法大大加快了這一過程。
現在我將更詳細地向您解釋我們如何在構成選擇過程的每個階段進行工作。
新的號召性用語
候選景點
在研究 InboundCycle 選拔流程的每個階段之前，重要的是要解決候選人的吸引力問題，這將使我們能夠擁有足夠數量的候選人，以便能夠在其中找到最適合公司的候選人和職位空缺。
吸引候選人的方法有很多種，我在下面提到一些：
創建一個關於公司人才的博客，這將使我們能夠創建作為雇主的品牌和聲譽，並能夠透過 SEO 策略處理我們的內容，在搜尋引擎中獲得位置並獲得買家角色的訪問，即，我們的理想人選。這將是入境招募策略的第一階段。在相應的文章中，我們可以放置 CTA、號召性用語以及指向我們職位空缺的連結。
創建一個「與我們合作」頁面，我們在其中分享有關公司的信息：文化和價值觀、在公司工作的好處、有關不同部門的信息、有助於候選人更好地了解我們的有吸引力的視覺內容，最重要的是，我們有活躍的工作機會。確保工作機會結構合理，不僅解釋我們正在尋找什麼和要求，而且還解釋這個人可以在這個職位上學到什麼。
hubspot個人選擇
在我們的網站上啟動線上申請，以便候選人可以從錄用頁面上的表格自動進入選擇過程。在 InboundCycle，我們使用 HubSpot 創建優惠的登陸頁面。在此連結中您可以看到一個範例。