Продемонстрируйте культуру вашей компании:
Posted: Mon Jun 16, 2025 6:35 am
Загрузите профессиональный логотип компании, фоновое изображение и напишите интересное описание компании в своем бизнес-профиле WhatsApp .
Делитесь фотографиями и видео повседневной деятельности компании, тимбилдингом, льготами для сотрудников, офисной обстановкой и т. д. через статус в WhatsApp , чтобы дать кандидатам более интуитивное представление о компании.
Контент-маркетинг: делитесь достижениями компании в отрасли, историями успеха сотрудников, мероприятиями в области КСО (корпоративной социальной ответственности) и т. д., чтобы привлечь потенциальные таланты.
Создайте кадровый резерв: приглашайте База данных Telegram Великобритании кандидатов, заинтересованных в компании, но в настоящее время не имеющих подходящей должности, присоединиться к определенной.
4. Предварительная регистрация
Отправьте пакет документов перед приемом на работу:
Отправьте важную информацию, такую как приветственное письмо, дату начала, список необходимых документов, краткое изложение политики компании, программу первого дня и т. д., через WhatsApp.
Вы можете отправлять карты компании, схемы движения и т. д.
Ответы на вопросы: у новых сотрудников может возникнуть много вопросов перед приходом в компанию, и WhatsApp предоставляет удобный канал для ответа на них.
Создайте группу для новых сотрудников: если вы используете API или приложение-клон (Android), вы можете создать группу новых сотрудников, чтобы они могли познакомиться друг с другом до прихода в компанию и получать единые уведомления.
5. Внутренняя коммуникация с персоналом (использовать с осторожностью или требовать API)
Уведомление для персонала:
Делитесь фотографиями и видео повседневной деятельности компании, тимбилдингом, льготами для сотрудников, офисной обстановкой и т. д. через статус в WhatsApp , чтобы дать кандидатам более интуитивное представление о компании.
Контент-маркетинг: делитесь достижениями компании в отрасли, историями успеха сотрудников, мероприятиями в области КСО (корпоративной социальной ответственности) и т. д., чтобы привлечь потенциальные таланты.
Создайте кадровый резерв: приглашайте База данных Telegram Великобритании кандидатов, заинтересованных в компании, но в настоящее время не имеющих подходящей должности, присоединиться к определенной.
4. Предварительная регистрация
Отправьте пакет документов перед приемом на работу:
Отправьте важную информацию, такую как приветственное письмо, дату начала, список необходимых документов, краткое изложение политики компании, программу первого дня и т. д., через WhatsApp.
Вы можете отправлять карты компании, схемы движения и т. д.
Ответы на вопросы: у новых сотрудников может возникнуть много вопросов перед приходом в компанию, и WhatsApp предоставляет удобный канал для ответа на них.
Создайте группу для новых сотрудников: если вы используете API или приложение-клон (Android), вы можете создать группу новых сотрудников, чтобы они могли познакомиться друг с другом до прихода в компанию и получать единые уведомления.
5. Внутренняя коммуникация с персоналом (использовать с осторожностью или требовать API)
Уведомление для персонала: