Размещение вакансий и продвижение по службе:
Posted: Mon Jun 16, 2025 6:36 am
Как отделы кадров и рекрутинга могут использовать WhatsApp Business?
1. Отбор и привлечение кандидатов (набор/поиск)
Добавьте ссылку «кликните на WhatsApp» или QR-код к объявлениям о вакансиях на сайтах компании и в социальных сетях (Facebook, LinkedIn). Кандидаты могут инициировать запрос или подать заявку одним щелчком мыши.
Публикуйте объявления о вакансиях или фрагменты «корпоративной культуры» в WhatsApp Status, чтобы привлечь пассивных кандидатов.
Первичный отбор и краткие вопросы и ответы:
Настройте быстрые ответы на распространенные База данных Telegram Украина вопросы кандидатов о должности, компании и процессе подачи заявления (например, «Где находится ваша компания?», «Каков диапазон заработн
Получение резюме: разрешите кандидатам отправлять свое резюме (в формате PDF или другом документе) напрямую через WhatsApp.
2. Коммуникации и управление кандидатами
Организация собеседования и напоминания:
Отправляйте приглашения на собеседование, подтверждения и напоминания о планировании. Например: «Ваше собеседование запланировано на [дата] [время]. Нажмите на эту ссылку, чтобы присоединиться к видеоконференции».
Сократите количество неявок кандидатов, отправляя автоматические напоминания за день до собеседования.
Обновление статуса:
Уведомляйте кандидатов об обновлениях статуса их заявки (например: «Ваша заявка переведена на следующий этап» или «Результаты вашего собеседования будут объявлены [дата]»).
Используйте метки для классификации кандидатов по различным статусам (например, «находится на начальном этапе отбора», «первый раунд собеседования», «ожидает предложения», «готовится к трудоустройству»).
Оказывать поддержку: отвечать на любые вопросы, которые могут возникнуть у кандидатов о корпоративной культуре, льготах, процессе адаптации и т. д.
3. Брендинг работодателя
1. Отбор и привлечение кандидатов (набор/поиск)
Добавьте ссылку «кликните на WhatsApp» или QR-код к объявлениям о вакансиях на сайтах компании и в социальных сетях (Facebook, LinkedIn). Кандидаты могут инициировать запрос или подать заявку одним щелчком мыши.
Публикуйте объявления о вакансиях или фрагменты «корпоративной культуры» в WhatsApp Status, чтобы привлечь пассивных кандидатов.
Первичный отбор и краткие вопросы и ответы:
Настройте быстрые ответы на распространенные База данных Telegram Украина вопросы кандидатов о должности, компании и процессе подачи заявления (например, «Где находится ваша компания?», «Каков диапазон заработн
Получение резюме: разрешите кандидатам отправлять свое резюме (в формате PDF или другом документе) напрямую через WhatsApp.
2. Коммуникации и управление кандидатами
Организация собеседования и напоминания:
Отправляйте приглашения на собеседование, подтверждения и напоминания о планировании. Например: «Ваше собеседование запланировано на [дата] [время]. Нажмите на эту ссылку, чтобы присоединиться к видеоконференции».
Сократите количество неявок кандидатов, отправляя автоматические напоминания за день до собеседования.
Обновление статуса:
Уведомляйте кандидатов об обновлениях статуса их заявки (например: «Ваша заявка переведена на следующий этап» или «Результаты вашего собеседования будут объявлены [дата]»).
Используйте метки для классификации кандидатов по различным статусам (например, «находится на начальном этапе отбора», «первый раунд собеседования», «ожидает предложения», «готовится к трудоустройству»).
Оказывать поддержку: отвечать на любые вопросы, которые могут возникнуть у кандидатов о корпоративной культуре, льготах, процессе адаптации и т. д.
3. Брендинг работодателя