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默示合同豁免。如果你们之间存在默示合同，则您不能解雇员工；但是，这很难证明。这适用于除亚利桑那州、特拉华州、佛罗里达州、佐治亚州、印第安纳州、路易斯安那州、马萨诸塞州、密苏里州、蒙大拿州、北卡罗来纳州、宾夕法尼亚州、罗德岛州、德克萨斯州和弗吉尼亚州以外的所有州。


法律默示豁免（诚信契约）。该豁免的定义因州而异，但本质上，，你就不能解雇员工，例如，解雇一名终身雇员，这样他们就不能获得福利。这适用于阿拉巴马州、阿拉斯加州、亚利桑那州、加利福尼亚州、特拉华州、爱达荷州、马萨诸塞州、蒙大拿州、内华达州、犹他州和怀俄明州。    
为了减少产生法律后果的可能性，希尔建议在员工手册中规定试用期来保护您的业务。 

希尔说：“试用期可以让你评估新员工是否适合公 电话号码数据列表 司，并让员工知道，如果他们不能胜任自己的工作，就无法保证他们在公司长期工作。60 天的试用期是一段不错的时间，可以让新员工有机会取得成功，而不会让他们对您的业务产生负面影响。”
 
另一方面，您的员工队伍可能由那些有家庭成员或其他免费提供护理的人组成。这些员工可能没有能力将工资中的资金用于抚养子女——而且他们不需要减税。对他们来说，更好的选择可能是儿童税收抵免。是的，他们有资格获得抚养子女 FSA 和税收抵免，但他们可能不愿意将资金存入 FSA 并失去这些资金。

提供诸如家属护理 FSA 之类的广泛福利可以为您的公司带来优势。自 1942 年《稳定法案》颁布以来，当雇主开始提供福利而不是提高工资时，工人加入并留在公司时，经常会受到诸如医疗保险之类的福利的诱惑。这在今天更为适用，因为尽管工资停滞不前，但成本却不断上涨。

在持续的通货膨胀期间，从儿童保育到医疗保健等各个方面得到雇主帮助的员工可能会感激并忠于您的公司。提供满足大多数员工需求的福利对您的小型企业来说可能是一个明智的策略。投资回报可能非常可观。