规划您的布局：移动网站的加载速度通常比传统网站慢，因此请保持其精简，以免人们认为它已损坏。
确保它与您的品牌相匹配：它可能很精简，但保持您的品牌匹配至关重要。您的在线形象与您的公众形象一样重要。
允许人们访问您的完整网站：这让他们有机会在申请之前充分研究您的公司。然后，如果他们需要更多信息，他们可以在任何地方找到它。
测试：通过多个不同的移动设备测试您的应用程序流程，以检查其是否有效运行。
如果您希望每个人都能访问您的申请流程，则此部分至关重要，因此请务必完成它。
4. 拥有 LinkedIn 个人资料
如果您考虑到 89% 的人通过 LinkedIn 雇用了某人，并且 LinkedIn 用户在 2012 年进行了超过 57 亿次面向专业的搜索，那么很容易看出它已成为就业市场上的重要工具。您需要拥有一份专业的个人资料，并且需要有效地管理它以确保从中获得最大收益。有关如何在 LinkedIn 上创建最有效的公司页面的一些信息，请查看论坛。
目前有 94% 的公司使用社交媒体账户寻找潜在候选人，但雇主发现候选人的质量为 49%。这通常是因为应聘者对您的公司及其业务感兴趣，并且在联系您之前已经做了一些研究。务必保持您的社交媒体资料最新，并随时安排专人监控，以免错过任何沟通。
6. 利用在线资源提升你的职位
不要只是在网上发布你的职位，要跳出固有的思维模式。考虑到 51% 的工人要 西班牙电话号码数据 么在积极寻找工作，要么愿意接受新工作，那么你就需要想办法吸引他们的注意力。并不是所有人都会花大约 30% 的时间在网上寻找职位。
您需要找到一种方法来接触他们。这可以通过社交媒体广告、使用本地媒体资源发布您的职位信息，甚至使用与工作相关的应用程序，例如最受欢迎的 Monster、Reach 或 Simply Hired。尝试一下，了解哪种方法最适合您的需求。
7. 网络
你可以使用互联网进行交流，就像在社交活动中一样，这可以帮助你发现新的潜在员工。AngelList、Cmypitch 和 Biznit 等网站可以帮助你做到这一点。毕竟，如今许多雇主认为，在考虑雇用某人之前，最好先与他们建立关系，因此与他们建立更私人的联系可以帮助你确定他们是否适合你的公司。而如今，你甚至不必离开办公室就能实现这一点。
8. 让互联网帮助你
请记住，互联网还可以帮助您发现更多潜在员工。您可以在线搜索向您申请过职位的人员，甚至可以进行心理测试以找到最佳候选人，如今超过 80% 的财富 500 强公司都这样做。
毕竟，互联网不仅改变了人们求职的方式，还改变了企业的运营方式，因此在您自己的公司内部进行一些技术变革，只会对您有利。