以下是组织成功一天的明确清单：
决定日期。
询问您的候选人他们理想的日期和时间段是什么。以我们的例子为例：一个年轻人，一个刚毕业的人，甚至是一个学生。我们询问附近的学生最好的时间是什么时候，结果是周四下午。
准备一个包含所有信息的登陆页面，以便他们可以注册并获得数据并能够计算有多少人来。数量将受到可用空间的限制。
后续电子邮件。登陆页面上正确注册的确认电子邮件。
本周早些时候通过电子邮件告知当时开放的优惠，并给他们时间发送您可能已经准备好的问题。
通知团队并至少安排 5 个人，以便他们当天可以回答任何问题。告诉他们谁会成为公司的优秀候选人的个人资料。为此，在同一水平面上准备一个圆形空间，比线性展览更接近、更友好。并且，在这种环境下，他们会告诉候选人：
- 他们在公司的日常生活是什么样的。
- 入站营销的一些实际案例。
- 公司价值观。
- 公司的历史。
- 团队将候选人混在一起，让他们感觉融为一体。
租个小餐饮店，有助于缓解气氛。
空间预留。
后评估调查。
打破僵局的一个好习惯是让他们参与游戏（例如，如果您有桌上足球）。
让团队有空，以便他们可以根据需要直接报名参加公开招聘。
在这次经历中，我们意识到为候选人提供来到我们办公室的机会的巨大价值。
如果您敢于尝试类似的体验，请务必告诉我们它对您的效果如何！
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埃琳娜·托伦特 & 佩普·博蒂
埃琳娜·托伦特 & 佩普·博蒂
InboundCycle 的行政公共事务和办公室经理。负责帮助 InboundCycle 首席执行官兼联合 菲律宾电话号码表 创始人 Pau Valdés、团队和办公室的日常生活；设法创建一个最佳的工作空间。毕业于巴塞罗那庞培法布拉大学新闻系。在学术领域，他曾在 La Internacional del Marketing 和 Nuclio Digital School 担任教授。
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安德里亚·佩拉尔塔
2017 年 9 月 22 日，晚上 7:56:29