Время от времени коллега будет настолько укоренен в своей точке зрения

[Joywtome21]

то любая попытка общения будет полностью провалена. Если вы чувствуете, что испробовали все возможное, чтобы решить проблему самостоятельно, и если ситуация на рабочем месте делает вас несчастным, то пришло время передать ситуацию в вышестоящую инстанцию.

Для большинства компаний отдел кадров должен быть вашим первым портом вызова. Они являются беспристрастной стороной и должны быть в состоянии посредничать между вами двумя. Если у вас разные менеджеры, воз База мобильных номеров телефонов Чанша можно, стоит сообщить о своих опасениях своему начальнику. Обращение к вам человека, занимающего руководящую должность, может стать тем пинком, который нужен вашему врагу, чтобы разобраться в своем отношении. Будьте осторожны, если у вас общий начальник; вовлечение его в ситуацию может вызвать более широкие последствия, которые вы не сможете контролировать. Будьте также готовы к тому, что вы можете на самом деле вызвать еще большее негодование у коллеги, если ваше освещение проблемы повлияет на его перспективы трудоустройства.

Но хотя эскалация всегда должна быть последним средством, если вы действительно чувствуете, что у вас нет другого выбора, вы не должны колебаться, чтобы сделать это; просто не нормально, когда кто-то заставляет вас чувствовать себя некомфортно на рабочем месте. Более того, если ненависть исходит из чего-то, что вы не можете и не должны менять, например, зависть к вашей блестящей работе, то для всех участников лучше, если менеджер узнает об этом. В конце концов, они могут попытаться саботировать ваши перспективы.



Бет Лесли — контент-райтер ведущего в Великобритании агентства по подбору выпускников Inspiring Interns. Посетите их блог, чтобы получить больше советов по карьере для выпускников . Если вы работодатель, желающий нанять стажера , или кандидат, желающий получить стажировку или найти работу для выпускников в Лондоне , посетите их веб-сайт.